BAG: Pauschale Freistellungsklauseln im Arbeitsvertrag können unwirksam sein
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25. März 2026 – 5 AZR 108/25 – Wird ein Arbeitsverhältnis gekündigt, entscheiden sich Arbeitgeber in der Praxis häufig dafür, Beschäftigte bis zum Ablauf der Kündigungsfrist bezahlt freizustellen. Gerade bei Mitarbeitenden mit Kundenkontakt oder Zugang zu sensiblen Unternehmensdaten kann dies aus Unternehmenssicht taktisch sinnvoll sein. Oft enthalten Arbeitsverträge deshalb Klauseln, die Arbeitgebern … Weiterlesen