Arbeitsvertrag

BAG: Pauschale Freistellungsklauseln im Arbeitsvertrag können unwirksam sein

von

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25. März 2026 – 5 AZR 108/25 – Wird ein Arbeitsverhältnis gekündigt, entscheiden sich Arbeitgeber in der Praxis häufig dafür, Beschäftigte bis zum Ablauf der Kündigungsfrist bezahlt freizustellen. Gerade bei Mitarbeitenden mit Kundenkontakt oder Zugang zu sensiblen Unternehmensdaten kann dies aus Unternehmenssicht taktisch sinnvoll sein. Oft enthalten Arbeitsverträge deshalb Klauseln, die Arbeitgebern … Weiterlesen

BAG: Befristeter Arbeitsvertrag endet trotz Wahl in den Betriebsrat

von

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18. Juni 2025 – 7 AZR 50/24 – Der Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern ist in Deutschland besonders stark ausgeprägt. Arbeitgebende dürfen Betriebsratsmitgliedern grundsätzlich nicht ordentlich kündigen, um ihre unabhängige Tätigkeit zu sichern. Doch wie verhält es sich, wenn Arbeitnehmende mit einem befristeten Arbeitsvertrag in den Betriebsrat gewählt werden? Endet das Arbeitsverhältnis trotzdem automatisch … Weiterlesen