Stolperfalle Formvorschriften bei der Zeitbefristung von Arbeitsverhältnissen
Entscheidungen des Thüringer Landesarbeitsgerichtes vom 21. Juni 2022 – 1 Sa 115/21 – und des Bundesarbeitsgerichts vom 16. August 2023 – 7 AZR 300/22 – Die – rechtlich zulässige – Umgehung des Kündigungsschutzes für einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren nach Beginn des Arbeitsverhältnisses durch den Abschluss von zeitbefristeten Arbeitsverträgen erfreut sich ungebrochen hoher … Weiterlesen