BAG: Keine festen Grenzen für die Probezeit in befristeten Arbeitsverhältnissen
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 30. Oktober 2025 – 2 AZR 160/24 – Die Probezeit ist für viele Beschäftigte der Einstieg in ein neues Arbeitsverhältnis – und für Arbeitgebende eine wichtige Orientierungsphase. Besonders bei befristeten Arbeitsverträgen stellt sich regelmäßig die Frage, wie lang die Probezeit sein darf, ohne gegen den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit zu verstoßen. Das Bundesarbeitsgericht … Weiterlesen