Das Thema Arbeitsvergütung / Sonderzahlungen hat sich in den letzten Jahren als hoch dynamisch in der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte erwiesen. Folge hieraus ist, dass viele derzeit bestehende Regelungen zur Arbeitsvergütung und zu Sonderzahlungen den von den Gerichten gestellten Anforderungen nicht mehr genügen. Für Arbeitgeber gilt es, ihre Arbeitsvertragsregelungen so anzupassen, dass sie einerseits den gesetzlichen / gerichtlichen Anforderungen entsprechen und andererseits betriebswirtschaftliche Erwägungen nicht zu kurz kommen. Für Arbeitnehmer gilt es zu prüfen, inwieweit Ihnen zustehende Vergütungsansprüche von Arbeitgeberseite nicht oder nur unzureichend erfüllt werden.
