Lang andauernde Krankheitszeiten führen zu einer erheblichen Belastung des Arbeitsverhältnisses. Auf Arbeitgeberseite stellt sich hier regelmäßig die Frage, inwieweit es noch sinnvoll ist, das Arbeitsverhältnis weiter zu führen und welchen Pflichten der Arbeitgeber bspw. im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unterliegt. Auf Arbeitnehmerseite gilt es zu klären, unter welchen Umständen der Arbeitsplatz erhalten werden kann und welche Hilfen hier für den Arbeitnehmer verfügbar gemacht werden können.
